Ocena jakości zarządzania przedsiębiorstwem

[Richard Zimmermann]

Temat dotyczy przedsiębiorstw, nie gospodarki państwa, natomiast jest kilka podobieństw. Ludzie odpowiedzialni za gospodarkę, zmieniają się, powstaje wtedy problem zmiany polityki gospodarczej. Dość często jednostki odpowiedzialne za pewne rzeczy, nie rozumieją problematyki, bądź szansy na zwiększenie wydajności różnorakich źródeł pieniądza. W pracy zostało napisane, że psychologia odgrywa ważną rolę. Tak samo dzieje się na większą skalę. Ciężko odnieść organizację przedsiębiorstwem do problematyki gospodarki. Temat jest rozległy i różnorodny w obu przypadkach. Natomiast musimy wiedzieć, że zmiana ludzi na różnych szczeblach organizacji, jest często potrzebna, a wręcz niemożliwa do uniknięcia. W rozwiniętych firmach, przy sprzyjającej stopie bezrobocia, zmiana pracowników jest rzeczą codzienną, można by to porównać do sortowania umiejętności i cech, aż znajdzie się te najlepsze. W skali państw problem jest taki, że nie codziennie zmienia się osoby funkcyjne. tzn. ministrowie itp. W grę polityczną wchodzi korupcja, w przedsiębiorstwach także istnieje, natomiast częstszy jest np. mobbing. Wyeliminowanie wszelkich poglądów, interpretacji i założeń prywatnych pozwoliłoby na realizację planu organizacji.