Niestety Karta OPM mówi jednoznacznie w tej kwestii, a to nasz podstawowy akt prawny leżący u fundamentów Organizacji, dlatego też uważam, że ponad wszystko należy się jej trzymać.
Mamy dwie możliwości:
1. Zmienić prawo. (Kartę OPM)
2. Stworzyć obyczaj.
Optuję za opcją drugą, tj. stwórzmy obyczaj, że jeśli są głosowania wyłącznie sensu stricte personalne w Organizacji, będziemy głosować za lub przeciw odrzuceniu kandydatury. Myślę, że to by był ciekawy obyczaj adekwatny do rangi tej instytucji.