Tabele rozliczeń? Ranking pracownika?

[Cysosz Zenek]

A jesteś w stanie wyliczyć normę?

[Marcel Hans]

To określa pracodawca

[Cysosz Zenek]

To niech sobie pracodawca liczy, w końcu to np. prezydenta się rozlicza za pracę ministerstw.

[Marcel Hans]

No dobrze Prezydenta się rozlicza, ale dlaczego nie może on ocenić ministra?

[Cysosz Zenek]

To się dymisja nazywa

[Marcel Hans]

Ale jeśli minister powołuje np Komisarza Głównego JSR to dlaczego po zmianie Komisarza nie może go ocenić pkt?

[Marcel Hans]

Proponuję zrobić ranking wg. następujących zasad:
1. Ranking jest w pełni oficjalny.
2. Ranking działa na podstawie oceny pracodawca-pracownik.
3. Oceniamy na podstawie skali:

<100% normy (przyjmujemy jako wartość ujemną. Podaje się procent wykonanej normy i zostaje to zrobione tak 0 do 50% tj. - 5 pkt. 51 do 99% - 2 pkt)
100% normy (przyjmujemy jako 0)
200% normy (przyjmujemy jako 20 pkt)
500%< normy (przyjmujemy jako 50 pkt.)

Teraz każde wartości między podanymi 3 progami (od 100%;200%;500%) dzieli się przez 10 i tyle stanowią punktów dodatkowych. Np: 180:10 = 18 pkt.

Ranking będzie swoistym rejestrem pracodawców i pracowników czynnych,
1. każdy pracownik dostanie jeden wers, który podzielony jest chronologicznie na miejsca pracy.


Są jakieś uwagi? Myślicie, że się przyjmie?

[Juice Carton]

Ale najpierw powinniśmy się zastanowić kto jest u nas w kraju pracodawcą? Czy Pracodawcą posłów jest lud (Wyborcy), czy może Prezydent a może marszałek? Generalnie to takich relacji pracownik-pracodawca aż za wiele u nas nie ma

[Marcel Hans]

Hmm pracodawcy nie ma właściwie jak oceniać. Pracodawcą jest państwo, bo ono zatrudnia. Lud ma mały na to wpływ, bo Przedstawiciel czy Prezydent to nie urzędnik, a funkcjonariusz państwowy z mandatem wyborczym.

Chodzi o mobilizację do pracy.