Wykład prawa pracy

[Severino Castiglioni]

Wykład będzie systematycznie uzupełniany, na ile realioza pozwoli.

dr net. prof. AL Severino Castiglioni
Instytut Prawa Akademii Libertas
Wykład habilitacyjny

Prawo pracy i najważniejsze pojęcia z nim związane

I. Pojęcie prawa pracy

Prawem pracy nazywamy ogół norm dotyczących pracy człowieka oraz wszystkich uprawnień i zobowiązań z niej wynikających. Praca, w rozumieniu prawnym natomiast, to każda podporządkowana działalność człowieka (osoby fizycznej) wykonywana w celach zarobkowych. Osoba wykonująca pracę to pracownik, zaś ten, który ją nadzoruje i któremu pracownik jest podporządkowany, to pracodawca (osoba fizyczna, osoba prawna lub "ułomna" osoba prawna). Praca musi cechować się dobrowolnością (nie przymusem) oraz być wykonywana osobiście przez pracownika.

Prawo pracy łączy normy prawa cywilnego i administracyjnego, zajmuje się głównie stosunkami pracy oraz stosunkami towarzyszącymi. Prawo pracy nie zajmuje się podporządkowaną działalnością w ramach służby w formacjach zbrojnych, a także jego przepisy nie dotyczący "pracy" wykonywanej w ramach stosunków cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło).

Prawo pracy pełni funkcję ochronną (dla pracownika, ale i dla pracodawcy) oraz organizacyjną (organizuje sposób wykonywania pracy przez pracowników i gwarantuje wykonywanie obowiązków).

W Republice Bialeńskiej prawo pracy nie występuje, jednakże w przypadku jego stworzenia, można postulować wprowadzenie podstawowych zasad prawa pracy takich jak:
-prawo do wyboru pracy;
-prawo do poszanowania godności pracownika;
-prawo do równego traktowania pracowników wraz z zakazem dyskryminacji;
-prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę;
-prawo do wypoczynku i bezpiecznych warunków pracy;
-prawo do rozwoju pracownika;
-prawo do tworzenia organizacji pracowników i pracodawców.

II. Pojęcie stosunku pracy

Stosunkiem pracy nazywamy zobowiązanie się pracownika do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie przezeń wyznaczonym oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Jest to zatem zobowiązanie wzajemne.

Formą nawiązania stosunku pracy jest najczęściej umowa o pracę (dwustronnie zobowiązująca, odpłatna, konsensualna). Powinna określać jej strony, rodzaj i czas jej trwania, datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy (rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy, wymiar wynagrodzenia, termin jej rozpoczęcia) i warunki wypowiedzenia.

Wyróżnić można umowę o pracę na okres próbny, terminową umowę o pracę oraz umowę o pracę na czas nieokreślony.

[Maciej Kamiński]

Bonusowa ciekawostka od obserwatora wykładu: http://forum-apaczowo.x-graphics.cba.pl/...opic=467.0

[Bajtuś]

W umowie brak najważniejszej rzeczy: czas trwania umowy oraz sposób i warunki jej rozwiązania.

[Ronon Dex]

W Republice Bialeńskiej prawo pracy nie występuje, jednakże w przypadku jego stworzenia, można postulować wprowadzenie podstawowych zasad prawa pracy takich jak:
-prawo do wyboru pracy;
-prawo do poszanowania godności pracownika;
-prawo do równego traktowania pracowników wraz z zakazem dyskryminacji;
-prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę;
-prawo do wypoczynku i bezpiecznych warunków pracy;
-prawo do rozwoju pracownika;
-prawo do tworzenia organizacji pracowników i pracodawców.

Jak na zastosowanie w warunkach mikronacyjnych to niektóre punkty nieco zbyt "odrealowe"... jak kwestia BHP - zasadniczo u nas zastosowania nie ma. Owszem w realu mamy zasady BHP podczas pracy "przy komputerze", a tutaj to sobie je każdy reguluje sam. Podobnie jak z wypoczynkiem...

II. Pojęcie stosunku pracy
Formą nawiązania stosunku pracy jest najczęściej umowa o pracę (dwustronnie zobowiązująca, odpłatna, konsensualna). Powinna określać jej strony, datę zawarcia oraz warunki pracy płacy (rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy, wymiar wynagrodzenia, termin jej rozpoczęcia).

Znowu nadmiernie odrealowe... U nas  to trudno mówić o umowie o pracę, które zawierają przecież czas pracy itd. Raczej gdyby tworzyć prawo pracy skupiłbym się na kwestiach umowy o dzieło - bo w zasadzie tutaj mamy z tym do czynienia najczęściej czyli zobowiązujemy się coś wykonać i to realizujemy.

Właśnie w tym kierunku bym poszedł, gdyby chcieć tworzyć w RB jakiekolwiek prawo pracy. Tym samym większość tego z pkt. I nie ma zastosowania.

Co do "wynagrodzenia" to od czasu likwidacji systemu gospodarczego ono nie istnieje... choć słychać głosy niektórych co do przywrócenia to jestem sceptyczny... nie sprawdziło się i poza dwoma "księgowymi" nikomu się nie chciało. Chcącym tworzyć jakieś jakieś systemy poleciłbym może przemyśleć jakiś system punktacji czy czegokolwiek będącego "zapłatą" za pracę... ale chyba to raczej takie wizualno-honorowe by powinno być niż wymierne. Obrót "bialenami" się nie sprawdził w praktyce.

[Maciej Kamiński]

Nie istnieje w praktyce. W teorii cały czas obowiązuje regulujący wynagrodzenia SPS. Tyle tylko, że bez Prezesa BIW nie ma kto tego wypłacać.

[Ronon Dex]

W teorii cały czas obowiązuje regulujący wynagrodzenia SPS. Tyle tylko, że bez Prezesa BIW nie ma kto tego wypłacać.

Tyle, że w sytuacji gdy zrezygnowano z obrotu walutą, z zależności gospodarczych,a tym samym z kupowania czegokolwiek (poza czystą narracją,w której i tak nijakie kwoty nie funkcjonują) utrzymywanie nawet w teorii jakichkolwiek wynagrodzeń nie ma sensu. Raczej należałoby zlikwidować jakiekolwiek martwe zapisy formalne.

[Bajtuś]

W CB ruszył elektroniczny system wynagrodzeń i podatków ... można byłoby go szybko zaimplementować na potrzeby RB. Odpada ręczna księgowość i rozliczenia finansowe, a także ręczne przelewy -> zostaje tylko klikanie i robienie interesów

[Severino Castiglioni]

Jutro odniosę się do Waszych uwag.

[Ronon Dex]

W CB ruszył elektroniczny system wynagrodzeń i podatków ... można byłoby go szybko zaimplementować na potrzeby RB. Odpada ręczna księgowość i rozliczenia finansowe, a także ręczne przelewy -> zostaje tylko klikanie i robienie interesów

No wiesz... ja tam przeciw nie jestem. W końcu bawiliśmy się z Maciejem "ręcznie" parę miesięcy (a większość firm była moja, a Maciej był księgowym państwa taki Prezes NBP... ups NBB, Minister Finasów i Szef Urzędu Skarbowego w jednym ), na podstawie ustawy, którą w sumie tez z Maciejem opracowaliśmy (bo Kaniewski jak zwykle naszczuł, "posloganił" i olał jak przyszło do prawdziwej pracy).

Zasadniczo jeśli faktycznie system informatyczny może to ogarnąć to może warto wrócić do zabawy w gospodarkę... bo odnoszę wrażenie, że to siedzenie z kalkulatorem i robienie przelewów było najbardziej dla ludzi odstręczające. W każdym razie musiabyś zapoznać z systemem, przedyskutowalibyśmy możliwości i wtedy opracowali na tej podstawie system zależności i jakieś zasady gospodarcze. Do przemyślenia - ale jak dla mnie pod koniec maja, początek czerwca - w najbliższy piątek na dwa tygodnie wyjeżdżam na realowy urlop, to i z RB wezmę urlop (nie zabieram kompa na urlopy... zasada taka). Ale potem możemy sprawę obgadać...

Odnoszę wrażenie, że dawny system nie był wcale zły, nawet się sprawdzał i chyba nawet był ciekawy - tylko trzeba było mieć zacięcie do ręcznej księgowości (czasem mi przy kilku firmach ze dwie godziny schodziło by to policzyć, obiliczyć koszty, popłacić podatki, porobić przelewy), a to ludzi odstręczyło (poza mną i Maciejem). Może faktycznie, gdyby to "ręczne" było automatyczne to by to wypaliło. Jak pozwolisz to na początku czerwca chętnie wrócę do tematu... Może coś się urodzi.