El Presidente Rzeczypospolitej Eskwilińskiej
JE Cheewazz Khadil
(kontakt)
Przewodniczący Rady Narodowej (XIII kadencja)
don Havelock Jaskoviakus
(kontakt)
Przewodniczący Rady Rządowej (premier)
don Havelock Jaskoviakus
(kontakt)
Minister Spraw Zagranicznych
don Tomasz Anter
(kontakt)
Prezes Sądu Najwyższego
don Bruno van der Bizen
Komendant Kwatery Głównej Sił Zbrojnych
generał Max von Wereman
(kontakt)
|
|
| Rozporządzenia premiera w sprawie KSC |
KPRE/RPRR/01/11
Rozporządzenie Przewodniczącego Rady Rządowej
z dnia 12 marca 2011 r.
w sprawie regulaminu awansu zawodowego w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej
Na podstawie artykułu 6., ustęp 2. Ustawy o Korpusie Służby Cywilnej z dnia 1 marca 2010 r., rozporządza się, co następuje:
Art. 1.
Regulamin awansu zawodowego w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej określa załącznik do niniejszego rozporządzenia.
Art. 2.
Regulamin zaswiera zasady dotyczące awansów i degradacji w służbie cywilnej.
Art. 3.
Rozporządzenie wchodzi w życie w dniu ogłoszenia.
podpisano,
(-) Havelock Jaskoviakus,
Przewodniczący Rady Rządowej
ZAŁĄCZNIK DO ROZPORZĄDZENIA
Regulamin awansu zawodowego w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej
1. O awansie i degradacji w hierarchii KSC decyduje Koordynator KSC.
2. Jednorazowo możliwe jest awansowanie o jeden stopień.
3. Uzyskanie awansu jest możliwe tylko poprzez zrealizowanie projektu bądź projektów przydzielonych przez Koordynatora KSC.
4. Koordynator KSC ma obowiązek ogłosić publicznie listę projektów dla każdej z trzech ścieżek awansu zawodowego.
5. Wykonanie projektu przewidzianego dla ścieżki awansu zawodowego umożliwia awans tylko na ścieżce awansu zawodowego, dla której przewidziany był projekt.
6. Ubiegający się o awans w hierarchii ścieżki awansu zawodowego KSC wybiera projekt do wykonania z opublikowanej listy lub wykonuje projekt wyznaczony przez Koordynatora KSC. Koordynator KSC musi wyrazić zgodę na przystąpienie do realizacji projektu. Osoba ubiegająca się o awans może odmówić wykonania projektu, jeżeli nie jest on przypisany do ścieżki awansu zawodowego, na której osoba ubiega się o awans.
7. Możliwe jest zgłaszanie Koordynatorowi KSC chęci zrealizowania projektów nieuwzględnionych na opublikowanej liście.
8. Koordynator KSC może wyznaczyć czas na wykonanie projektu.
9. Po zrealizowaniu projektu osoba ubiegająca się o awans musi przedstawić Koordynatorowi KSC raport dot. realizacji projektu/projektów, który powinien zawierać:
- nazwę projektu;
- datę rozpoczęcia i zakończenia realizacji projektu;
- opis prac.
10. Koordynator powinien wydać decyzję o udzieleniu awansu w formie rozporządzenia wraz z uzasadnieniem decyzji.
11. Koordynator KSC może odmówić udzielenia awansu w formie powiadomienia wraz z uzasadnieniem decyzji osoby ubiegającej się o awans.
12. Od decyzji Koordynatora KSC dot. odmowy udzielenia awansu przysługuje odwołanie do Przewodniczącego Rady Narodowej.
13. O degradacji w hierarchii KSC decyduje Koordynator KSC.
14. Koordynator KSC może wydać decyzję o degradacji, jeśli:
- członek KSC nie wywiązuje się z zadań mu powierzonych;
- nie wykonuje poleceń przełożonych;
- nie przejawia aktywności;
- dopuścił się złamania prawa lub polecenia służbowego.
15. Koordynator KSC wydaje decyzję o degradacji w formie rozporządzenia wraz z uzasadnieniem decyzji.
16. Od decyzji o degradacji w hierarchii KSC przysługuje odwołanie do Przewodniczącego Rady Narodowej.
KPRE/RPRR/02/11
Rozporządzenie Przewodniczącego Rady Rządowej
z dnia 25. marca 2011 r.
ws. określenia wynagrodzenia dodatkowego oraz przyznania punktów prestiżu dla członków Korpusu Służby Cywilnej
Na podstawie artykułu 5. Ustawy o Korpusie Służby Cywilnej z dnia 1. marca 2010 r., rozporządza się, co następuje:
1. Członkowie Korpusu Służby Cywilnej otrzymują wynagrodzenie dodatkowe, doliczane do pensji określanej przez Ustawę o Wynagrodzeniu osób zajmujących stanowiska państwowe. Jego wysokość zależy od rangi w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej.
A) Funkcjonariusze Korpusu Służby Cywilnej nie otrzymują wynagrodzenia dodatkowego.
B) Młodsi referenci Korpusu Służby Cywilnej otrzymują wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 30 @.
C) Referenci Korpusu Służby Cywilnej otrzymują wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 60 @.
D) Starsi referenci Korpusu Służby Cywilnej otrzymują wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 120 @.
E) Sekretarze Korpusu Służby Cywilnej otrzymują wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 240 @.
2. Otrzymanie awansu na ścieżce awansu zawodowego Korpusu Służby Cywilnej łączy się z przyznaniem 10 punktów prestiżu. Dotyczy to także członków Korpusu Służby Cywilnej, którzy otrzymali awans przed wejściem w życie niniejszego rozporządzenia.
3. Rozporządzenie wchodzi w życie w dniu ogłoszenia.
Havelock Jaskoviakus,
premier
|
|
dnia marzec 24 2012 13:03:09
KPRE/RPRR/01/12
Rozporządzenie Przewodniczącego Rady Rządowej
z dnia 24 marca 2012 r.
w sprawie zmiany regulaminu awansu zawodowego w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej
Na podstawie artykułu 6., ustęp 2. Ustawy o Korpusie Służby Cywilnej z dnia 1 marca 2010 r., rozporządza się, co następuje:
Artykuł 1.
W rozporządzeniu Przewodniczącego Rady Rządowej w sprawie regulaminu awansu zawodowego w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej wprowadza się następujące zmiany:
Punkt 15 Załącznika otrzymuje brzmienie:
Koordynator KSC wydaje decyzję o degradacji w formie postanowienia wraz z uzasadnieniem decyzji.
Punkt 16 Załącznika otrzymuje brzmienie:
Zdegradowanemu pracownikowi KSC służy wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy przez Przewodniczącego Rady Rządowej.
Artykuł 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie w dniu ogłoszenia.
(-) Martinus de Wilczyno
Przewodniczący Rady Rządowej |
|
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
|
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
Archiwum
|
|
Kto wie? Może nawet złożysz wniosek o obywatelstwo? 
v6.01.6 © 2003-2005