KSC został powołany w marcu 2011 z inicjatywy Havelocka Jaskoviakusa. Jego struktury i hierarchia mają na celu motywowanie urzędników zatrudnianych przez radę Rządową do wytężonej pracy, a także koordynowanie działań egzekutywy oraz skuteczniejszą kontrolę premiera nad pracami Rady. Hierarchia KSC oddaje kompetencje członków Korpusu, a także wysokość odpowiedniego dodatku do pensji.
Podział pracowników Rady Rządowej wg rang w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej
sekretarz KSC: brak
starszy referent KSC: brak
referent KSC: - don Filip Velicky (resort SW)
- don Maximilian von Wereman (resort SW)
- don Martinus de Wilczyno (resort SG)
młodszy referent KSC: - don Cheewazz Khadil (resort SZ i SW)
- don Martinus de Wilczyno (resort SW)
funkcjonariusz KSC: - don Giovanni Duarte (resort SW)
Regulamin awansu zawodowego w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej
1. O awansie i degradacji w hierarchii KSC decyduje Koordynator KSC.
2. Jednorazowo możliwe jest awansowanie o jeden stopień.
3. Uzyskanie awansu jest możliwe tylko poprzez zrealizowanie projektu bądź projektów przydzielonych przez Koordynatora KSC.
4. Koordynator KSC ma obowiązek ogłosić publicznie listę projektów dla każdej z trzech ścieżek awansu zawodowego.
5. Wykonanie projektu przewidzianego dla ścieżki awansu zawodowego umożliwia awans tylko na ścieżce awansu zawodowego, dla której przewidziany był projekt.
6. Ubiegający się o awans w hierarchii ścieżki awansu zawodowego KSC wybiera projekt do wykonania z opublikowanej listy lub wykonuje projekt wyznaczony przez Koordynatora KSC. Koordynator KSC musi wyrazić zgodę na przystąpienie do realizacji projektu. Osoba ubiegająca się o awans może odmówić wykonania projektu, jeżeli nie jest on przypisany do ścieżki awansu zawodowego, na której osoba ubiega się o awans.
7. Możliwe jest zgłaszanie Koordynatorowi KSC chęci zrealizowania projektów nieuwzględnionych na opublikowanej liście.
8. Koordynator KSC może wyznaczyć czas na wykonanie projektu.
9. Po zrealizowaniu projektu osoba ubiegająca się o awans musi przedstawić Koordynatorowi KSC raport dot. realizacji projektu/projektów, który powinien zawierać:
- nazwę projektu
- datę rozpoczęcia i zakończenia realizacji projektu
- opis prac
10. Koordynator powinien wydać decyzję o udzieleniu awansu w formie rozporządzenia wraz z uzasadnieniem decyzji.
11. Koordynator KSC może odmówić udzielenia awansu w formie powiadomienia wraz z uzasadnieniem decyzji osoby ubiegającej się o awans.
12. Od decyzji Koordynatora KSC dot. odmowy udzielenia awansu przysługuje odwołanie do Przewodniczącego Rady Narodowej.
13. O degradacji w hierarchii KSC decyduje Koordynator KSC.
14. Koordynator KSC może wydać decyzję o degradacji, jeśli:
- członek KSC nie wywiązuje się z zadań mu powierzonych;
- nie wykonuje poleceń przełożonych;
- nie przejawia aktywności;
- dopuścił się złamania prawa i/lub polecenia służbowego.
15. Koordynator KSC wydaje decyzję o degradacji w formie postanowienia wraz z uzasadnieniem decyzji.
16. Zdegradowanemu pracownikowi KSC służy wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy przez Przewodniczącego Rady Rządowej.
Logowanie
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.