(19.07.2010 16:00)Otto von Rutelheld napisał(a):  Niestety Karta OPM mówi jednoznacznie w tej kwestii, a to nasz podstawowy akt prawny leżący u fundamentów Organizacji, dlatego też uważam, że ponad wszystko należy się jej trzymać.
Mamy dwie możliwości:
1. Zmienić prawo. (Kartę OPM)
2. Stworzyć obyczaj.
Optuję za opcją drugą, tj. stwórzmy obyczaj, że jeśli są głosowania wyłącznie sensu stricte personalne w Organizacji, będziemy głosować za lub przeciw odrzuceniu kandydatury. Myślę, że to by był ciekawy obyczaj adekwatny do rangi tej instytucji.

Według mnie nie zawsze warto trzymać się stricte wykładni językowej. Imo doniosłość winny mieć te głosy które nie pozostawiają wątpliwości, co do podjętej decyzji. Zmiana regulacji tylko po to by zmienić wyrażenia o czysto językowym charakterze - zbyt trącą biurokracją. Inna sprawa że już samo sformułowanie "odrzucenie nominacji" nie jest fortunne, odrzucać to można kandydaturę... natomiast nominacja jest aktem dokonanym - powołania na stanowisko, w konsekwencji przyjęcia określonej kandydatury.