17.03.2018, 14:31:13
(Ten post był ostatnio modyfikowany: 20.03.2018, 22:47:08 przez Antoni Kacper Burbon-Conti.)
Wysoka Komisjo!
Zapraszam do zapoznania się z projektem rozporządzenia dotyczącym umów o pracę. Zachęcam do zgłaszania uwag. Mam wątpliwości nt. artykułu 3., dlatego chętnie poznam Wasze stanowisko na ten temat.
@"Tadeusz Krasnodębski" @"Sheldon Anszlus Lovelace" @"Bajtuś"
[official]
Artykuł 5.
[podpis]
[/podpis]
[/official]
Zapraszam do zapoznania się z projektem rozporządzenia dotyczącym umów o pracę. Zachęcam do zgłaszania uwag. Mam wątpliwości nt. artykułu 3., dlatego chętnie poznam Wasze stanowisko na ten temat.
@"Tadeusz Krasnodębski" @"Sheldon Anszlus Lovelace" @"Bajtuś"
[official]
ROZPORZĄDZENIE WYSOKIEJ KOMISJI NADZORU FINANSOWEGO W SPRAWIE
ZASAD ZAWIERANIA UMÓW O PRACĘ
ZASAD ZAWIERANIA UMÓW O PRACĘ
z dnia xx 2018 r.
Na podstawie art. 8 Kodeksu Gospodarczego
Artykuł 1.
Umowa o pracę jest zawierana pomiędzy pracodawcą - przedstawicielem przedsiębiorstwa a pracownikiem - osobą zatrudnianą.
Artykuł 2.
Umowa musi zawierać wysokość wynagrodzenia, wielkość etatu oraz czas zatrudnienia lub działanie, za które pracownik otrzyma wynagrodzenie, a także zakres obowiązków lub inne wymagania. Umowa wchodzi w życie po złożeniu pod nią podpisów przez strony i opublikowaniu jej przez pracodawcę w stosownym dziale. Strony mogą ustalić inny termin wejścia w życie umowy, z zastrzeżeniem, że warunki ze zdania poprzedniego muszą zostać spełnione.
Artykuł 3.
Przedsiębiorstwa mają prawo zatrudniać dowolną liczbę pracowników, jednak jeden pracownik może być zatrudniony wyłącznie na jeden etat. Części etatów w różnych przedsiębiorstwach nie mogą przekraczać jednego, pełnego etatu.
Artykuł 4.
Umowa o pracę musi zawierać czas zatrudnienia (tydzień, miesiąc, kilka miesięcy, czas nieokreślony) lub działanie, za które pracownik otrzyma wynagrodzenie (umowa rozwiązuje się w momencie wykonania przez pracownika działania określonego w umowie, za które otrzymuje wynagrodzenie).
Artykuł 3.
Przedsiębiorstwa mają prawo zatrudniać dowolną liczbę pracowników, jednak jeden pracownik może być zatrudniony wyłącznie na jeden etat. Części etatów w różnych przedsiębiorstwach nie mogą przekraczać jednego, pełnego etatu.
Artykuł 4.
Umowa o pracę musi zawierać czas zatrudnienia (tydzień, miesiąc, kilka miesięcy, czas nieokreślony) lub działanie, za które pracownik otrzyma wynagrodzenie (umowa rozwiązuje się w momencie wykonania przez pracownika działania określonego w umowie, za które otrzymuje wynagrodzenie).
Artykuł 5.
1. Niewywiązywanie się przez obie strony umowy z przepisów zawartych w umowie podlega karze.
2. W przypadku uznania przez Wysokiego Komisarza umowy za zawartą nieważnie lub niezgodnie z prawem, Wysoki Komisarz ma prawo wydać postanowienie, w którym unieważni umowę wraz z uzasadnieniem swojej decyzji. Pracodawcy oraz pracownikowi przysługuje odwołanie od niniejszej decyzji.
Artykuł 6.
Pracodawca lub pracownik mają prawo rozwiązać umowę. Okres wypowiedzenia umowy wynosi 3 dni, chyba że umowa określa inaczej.
Artykuł 7.
1. Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia poddziału w dziale firmy w celu przechowywania umów.
2. Komisji przysługuje prawo przechowywania umów o pracę.
2. W przypadku uznania przez Wysokiego Komisarza umowy za zawartą nieważnie lub niezgodnie z prawem, Wysoki Komisarz ma prawo wydać postanowienie, w którym unieważni umowę wraz z uzasadnieniem swojej decyzji. Pracodawcy oraz pracownikowi przysługuje odwołanie od niniejszej decyzji.
Artykuł 6.
Pracodawca lub pracownik mają prawo rozwiązać umowę. Okres wypowiedzenia umowy wynosi 3 dni, chyba że umowa określa inaczej.
Artykuł 7.
1. Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia poddziału w dziale firmy w celu przechowywania umów.
2. Komisji przysługuje prawo przechowywania umów o pracę.
Artykuł 8.
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie w momencie opublikowania.
[podpis]
[/podpis]
[/official]
mgr net. Antoni Kacper Burbon-Conti
Magister net. ekonomii, członek Krajowej Rady Informatycznej, były: 21. Prezydent Republiki Bialeńskiej, Wiceprezydent Republiki Bialeńskiej, Wysoki Komisarz Nadzoru Finansowego, członek Wysokiej Komisji Nadzoru Finansowego, minister właściwy ds. wewnętrznych oraz minister właściwy ds. wewnętrznych i administracji, Ambasador Republiki Bialeńskiej w Państwie Kościelnym Rotria, Dowódca Sił Zbrojnych Republiki Bialeńskiej, Marszałek Bialenii, Mentor Instytutu Wsparcia Nowicjuszy, Pracownik naukowy Uniwersytetu Bialeńskiego.
Magister net. ekonomii, członek Krajowej Rady Informatycznej, były: 21. Prezydent Republiki Bialeńskiej, Wiceprezydent Republiki Bialeńskiej, Wysoki Komisarz Nadzoru Finansowego, członek Wysokiej Komisji Nadzoru Finansowego, minister właściwy ds. wewnętrznych oraz minister właściwy ds. wewnętrznych i administracji, Ambasador Republiki Bialeńskiej w Państwie Kościelnym Rotria, Dowódca Sił Zbrojnych Republiki Bialeńskiej, Marszałek Bialenii, Mentor Instytutu Wsparcia Nowicjuszy, Pracownik naukowy Uniwersytetu Bialeńskiego.
